春节过后，全国人才市场进入求职旺季。目前，45名平均候选人正在竞争一个职位。这是智联招成近日公布的春季中国就业市场供需情况。根据人才供需调查，供需指数(供需指数=收到的简历交付量/公布的岗位总数)达到45.2，即从全国人才市场来看，一个岗位平均收到45.2份简历。

外企就业竞争最激烈

从不同质量公司的供需指数来看，外资公司的供需指数最大，达到60.8，竞争最激烈；民营企业(45.6)与国有企业(35.9)的竞争相对较弱，供需指数排名较低。这一现象与近年来外资公司在中国发展缓慢、岗位提升有限密切相关。但申请人对外资企业的青睐水平仍在上升，交付积极，导致供需指数居榜首，竞争最为残酷。

从不同规模企业的供需情况来看，500-999人和1000-9999人的大型企业的岗位供需指数排名第一，达到52.5和52.2，其次是100-499人的中型企业，竞争指数为51.8，再次是20-99人的小企业，竞争指数为45.4。一般来说，公司规模越大，供需指数越大，岗位竞争越激烈，人才流入大企业，再次增加了中小企业招聘的难度。

房地产行业供需强劲

就各行业人才需求而言，房地产/建筑/建材/工程行业人才需求较大，其次是互联网/电子商务行业，再次是基金/证券/期货/投资行业。但从各行业的竞争指数来看，计算机软件行业的竞争指数最大，达到77.3；其次，网络游戏行业的竞争指数为67.0；竞争指数为64.5的电子技术/半导体/集成电路行业。总体来说，IT/互联网相关领域占据竞争最激烈的行业前列。这反映出，尽管IT/互联网行业的快速发展提供了越来越多的职位，但申请人对IT/互联网行业的热情明显领先于该领域自身对职位的需求，导致大量竞争有限的职位竞争激烈。

根据智联招聘的在线数据，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务和计算机技术也是申请人交付量最高的行业。简历投递量体现在求职者心目中最受欢迎的领域。

对销售岗位的需求量很大

就各职业对人才的需求而言，产品销售、营销管理、行政/物流/秘书三大职业对人才的需求较大。这些职业对人才的需求有几个因素：销售和行政职位是绝大多数公司不可或缺的职位，需求相当高；销售相关职位人员流动高，交替速度快，必须不断提出新的人员需求，以满足差距。

从各职业的竞争来看，最具竞争力的职业是会计/审计/税务、IT质量控制/检测/配置管理、软件/互联网开发/系统集成，分别为151.0、134.8、89.9。特别是会计/审计/税收，平均值近100人竞争一个职位。这种现象的原因是会计/审计/税务岗位人员需求量小，人员流动量小，导致岗位数量少。同时，人才市场提供了大量的相关专业人才。财务相关专业人员一般注重专业对口岗位，导致会计/审计/税务岗位竞争激烈。

智联招城在线数据显示，会计/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成、行政/物流/秘书三大职业的简历投递量最大。

专业咨询行业薪酬高

从各行业的工资来看，专业服务/咨询（会计/法律/人力资源等）领域月薪10042元居榜首。其次，中介服务业月薪8403元，网络游戏行业平均月薪7312元。专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)领域以工作压力大但待遇优越而闻名。这一数据再次证实了这一说法。虽然中介服务业不受申请人的青睐，但其工资排名第二。由于行业快速发展、专业人才高、行业利润高，网络游戏行业的高薪也很高

就各职业的工资而言，高级管理职业的工资排名第一，达到12635元，其次是IT管理/项目协调，月薪9747元，再次是能源/矿产/地质勘察，平均月薪8626元。但从不同质量公司的平均工资来看，外商独资企业的工资最高，为8282元。其次，合资企业的平均工资为6930元，再次是国有企业，平均工资为6285元。一般来说，外资公司的工资最高，其次，国有企业和民营企业的平均工资低于外资企业和国有企业。

(北京晚报)